ルールは必要？自由な働き方で実現できること

ほなみん

皆さんこんにちは！編集部ほなみんです。
今日は、YouTubeマツリカチャンネルから「自由な働き方」についての動画をお送りします！

YouTuber活動、堅調に続いているんですね！

ねも

ほなみん

ははは（遠い目）。
　
さて。第二回では「自由な働き方で実現できること」をテーマに、仕事でパフォーマンスを発揮するために必要なのは、ルールで管理か、自由な働き方か、を考えます。
　
代表の黒佐も、徐々に撮影に慣れてきた模様。

冒頭に垣間見える照れくさそうな表情も、また味がありますね！

ねも

自由な働き方で実現できること

ほなみん

「ルールはつくりたくない」と言い切る黒佐。

では、マツリカでは一体どのように「管理」をしているのか？前提として、本当に「管理」は必要なのか？
　
実例を交えて話す中でも、特に共感したのはこちら。

「体調が悪いときには、会社の人も休むように言ってくれる。でも心が悲鳴を上げているときには、それを伝えづらいし、理解もされにくい。」
　
「決められた時間に、会社に来るルールがあると、何もしなくても会社にいるだけでルールを守っていることになる。これって本質的に生産性高く働けていますか？」

たしかに、ルールに従うのは楽だけど、そこから外れたときには「ルール外だからダメなんだ」と考えてしまうかも。
　
多様性を尊重できる働き方を、全員でつくっていけるのはマツリカの良いところでもありますね。
　
もちろん会社のフェーズや規模、状況によっても異なりますが、働く場所を選ぶときに、「裁量の大きさ」はひとつの軸になるとも思います。

ねも

ほなみん

「自由な働き方」を実現するためには、責任と自律が求められるので、ルールがある場合以上に大変なことが多いかもしれません。
　
それを個々が理解した上で、自分で考え、より高いパフォーマンスを発揮できたら、会社も個人もWin-Winになるのだろうと思いました。

今回は、自分の日々の働き方だけではなく、今後どんな職場づくりが求められていくかも、考えるきっかけになりました。
　
次回も楽しみにしています！

ねも

ほなみん

あっ、ねも編集長。
チャンネル登録もぜひ、よろしくお願いします！

ご、５回くらいしましたよ！

ねも