一部の企業では、労働者が自由に就業時間を決められる「フルフレックス制」を導入しています。子育て中の現役ママ社員、介護中の社員など、何らかの事情によって働く時間が限られてしまう社員も柔軟に働けるため、離職防止やパフォーマンスやQOL
（quality of life、 生活の質） 向上につながっています。本記事では、フルフレックスのメリットデメリット、導入の際の注意点をご紹介します。